8月23日，河南新乡胖东来“三胖”店开启招聘，系统注册人数达13.2万，其中8.3万人成功投递简历，导致招聘页面一度崩溃。这场“现象级”招聘背后，是胖东来独特的企业文化和员工福利体系。招聘亮点：享专属通道此次招聘计划录用900人，包括为设置...
8月23日，河南新乡胖东来“三胖”店开启招聘，系统注册人数达13.2万，其中8.3万人成功投递简历，导致招聘页面一度崩溃。这场“现象级”招聘背后，是胖东来独特的企业文化和员工福利体系。
招聘亮点：享专属通道
此次招聘计划录用900人，包括为设置200个专属岗位，为人员提供20个就业机会。岗位要求方面，保安、保洁岗位需本科及以上学历且年龄25岁以下，引发社会热议。
福利诱惑：平均月薪9000+40天年假
胖东来董事长于东来此前透露，公司员工税后平均月薪达9000，管理层年薪超70万，且实行每周36小时工作制、年休假不低于40天。此外，公司还提供“委屈奖”“不开心假”等人性化福利，吸引大量求职者。
行业启示：以人为本成零售业新趋势
经济学家朱克力表示，胖东来的成功证明，在三线城市也能通过高福利和人性化管理打造标杆企业。其模式为传统零售业转型提供了新思路：通过提升员工满意度，最终实现消费者忠诚度与市场份额的双重增长。
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